记录一次离职谈话

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曾经参与过一次离职谈话，给我留下了深刻的印象。

当时，公司决定辞退一位还在试用期的同事(W)，让我去约谈他。 尽管他是在我的小组下，但是他的工作汇报对象是我领导的。我就觉得，领导是用来试错的。

那天早上，我约了 W 去会议室进行面谈。我向他表示很抱歉，告诉他公司决定不用你了，然后你把东西收拾一下，就可以回去了。

然后，W 问我是否是因为他个人的问题或者工作表现不好。我回答说不是的，我看到你的努力并且认为你的工作做得很不错。W 接着问为什么要辞退他，我告诉他这是公司的决定，或者是领导的决定。

在招聘你的时候，我们并不清楚这个岗位具体应该做什么，应该得到什么样的结果。但是当你来到公司后，领导发现你的产出并不符合领导的期望。所以你就得走了。然后他真的一开始是懵逼的，但过了一会儿，就怒气起来了，霹雳吧啦的。离开公司之前，他把自己的东西整理好，马上跟一条朋友圈，晒了一下自己的产出等数据结果，然后就骂公司。

到后面的OA离职审批中，我向公司给他申请了经济补偿，但是最后不知道有没有了。

对我来说，我觉得很遗憾。但是领导并没有太多反应，因为这个问题他自己也清楚，而且问题出在他那边。W 的抱怨是有道理的，但是我们无能为力。毕竟公司和员工之间就是一种雇佣关系，根据合同协议，任何一方都可以随时终止这种关系。

这个经历让我深刻地意识到，在职业人生中，有时候你真的不知道会发生什么事情。我们所谓的好公司和稳定的饭碗，并不总是真实存在的。员工和公司之间只是一份雇佣关系，每个人都追求自己的利益，根据情况交换自己的价值。公司随时可能按照条款解雇员工或者员工主动离职。

因此，我建议大家打磨好自己的核心竞争力，在面临工作中的不可预测情况时，能够快速找到其他公司，提供自己的价值，并且不会陷入被动的境地。这个非常的事实，也没有办法。